Analisis Rasio Likuiditas dan Aktivitas Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pada Bank Mandiri Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2017-2021

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v8i1.2582
Santa Lolita Sihotang(1), Ahmad Prayudi(2), Indawati Lestari(3),


(1) Universitas Medan Area
(2) Universitas Medan Area
(3) Universitas Medan Area

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Rasio Likuiditas dan Aktivitas Dalam Menilai Kinerja Keuangan Pada Bank Mandiri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2017-2021. Pendekatan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif denganjJenis data yang digunakan yaitu data kuantitatif. Maka dari pada itu, data penelitian ini bersumber pada laporan keuangan Bank Mandiri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2017-2021. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian kali ini adalah teknik analisis Rasio Keuangan. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa kinerja keuangan pada PT. Mandiri (Persero) Tbk dari periode 2017-2018 dilihat dari rasio likuiditasnya yang berupa Current Ratio mempunyai rata-rata yaitu sebesar 0.58%. Current Ratio pada PT. Mandiri (Persero) Tbk dari periode 2017-2018 dilihat dari rasio likuiditasnya mengalami fluktuasi yang dapat disebabkan salah satunya adanya peningkatan aktiva lancar dan dan penurunan hutang lancar. Selain itu, kinerja keuangan pada PT. Mandiri (Persero) Tbk dari periode 2017-2018 dilihat dari rasio likuiditasnya yang berupa Quick Ratio mempunyai rata-rata yaitu sebesar 10.8% dan nilai Quick Ratio tertinggi memiliki nilai sebesar 15.59 yang sudah diatas rata-rata.


Keywords


Rasio Likuiditas; Rasio Aktivitas; Kinerja Keuangan

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v8i1.2582

References


Azwar, S. (2015). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2012). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Amelia, R., & Sukmawati Ni Wayan Puspitadewi. (2023). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT.X Relationship between Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT. X. Jurnal Penelitian Psikologi, 10(02), 986–1000.

Andriani, D., Djalali, M. A., & Sofiah, D. (2012). Organizational Citizenship Behavior dan Kepuasan Kerja Karyawan. In Jurnal Penelitian Psikologi (Vol. 03, Issue 01, pp. 341–354).

Izzati, U. A., & Mulyana, O. P. (2010). Psikologi Industri & Organisasi. Bintang Surabaya, 16.

LePine, J. A., Erez, A., & Johnson, D. E. (2002). The nature and dimensionality of organizational citizenship behavior: A critical review and meta-analysis. In Journal of Applied Psychology (Vol. 87, Issue 1, pp. 52–65). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/0021-9010.87.1.52

Lestari, E. R., Kholifatul, N., & Ghaby, F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7, 116–123.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior (12th ed.). McGraw Hill.

Maulidia, Y., & Laksmiwati, H. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behaviour Pada Guru. Character Jurnal Penelitian Psikologi, 9(1 SE-Articles), 195–205. https://doi.org/10.26740/cjpp.v9i1.45020

Mubarkah, A. H., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2024). Mediasi Job Satisfaction pada Pengaruh Person-Job Fit, Person-Organization Fit, terhadap Organizational Citizenship Behavior di PDAM Kulon Progo. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2 SE-Articles), 719–734. https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1654

Nafi’, C., & Indrawati, E. S. (2018). H Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behaviour Pada Karyawan CV. Elfa’s Kudus. Jurnal EMPATI; Jurnal Empati: Volume 6, Nomor 3, Tahun 2017 (Juli 2017)DO - 10.14710/Empati.2017.19742, 6(3), 134–145. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/empati/article/view/19742

Podsakoff, P., MacKenzie, S., Paine, J., & Bachrach, D. (2013). Organizational Citizenship Behaviors: A Critical Review of the Theoretical and Empirical Literature and Suggestions for Future Research. Journal of Management, 26, 513–563. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(00)00047-7

Prameswari, N. S. O. P. M. (2022). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT. X Nindhia Sekar Prameswari Olievia Prabandini Mulyana.

Pratiwi, N. M. A. R. (2020). Meta-Analisis: Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Psikostudia : Jurnal Psikologi, 9(1), 11. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v9i1.3587

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education, Inc.

Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryabrata, S. (2014). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali.

Sugiyono. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation.




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v8i1.2582

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License