Pengaruh Fasilitas Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Bawen Kabupaten Semarang

DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v8i2.2875
Erna Nur Wahidah(1), Andhi Supriyadi(2),


(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia

Abstract


Studi ini dilakukan di tujuh desa pada Kecamatan Bawen dengan maksud untuk mengetahu dampak fasilitas kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi pada kinerja, serta hubungan yang ada diantara fasilitas kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi dengan kinerja secara kolektif. Studi ini melibatkan 91 orang perangkat desa dari tujuh desa di Kecamatan Bawen sebagai sampel penelitian. Penelitian akan dilakukan dengan mengumpulkan data melalui kuesioner dan wawancara, Selanjutnya, hasil kuesioner diuji untuk validitas dan reliabilitas, dan terakhir data akan dilakukan analisis dengan analisis regresi, uji model, dan uji hipotesis. Temuan dari studi ini menyatakan bila: (1) Fasilitas kerja dan budaya organisasi berdampak positif pada kinerja, (2) Fasilitas kerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan berdampak positif pada kinerja secara bersama.

Keywords


Kinerja; Kepemimpinan; Budaya Organisasi; Fasilitas Kerja.

Full Text:

PDF
DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v8i2.2875

References


Anggraeni, Baharudin, dan M. (2018). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajement, 3(1), 150–163.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka cipta.

Baron, R. A, & Byrne, D. (2003). Psikologi sosial. Erlangga.

Edi Sugiyono, R. R. (2022). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7).

Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi dan Kasus. Alfabeta.

Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Aplikasi SPSS. BPUNDIP.

Gibson, J. L. et. all. (2000). Organizations”. Behavior, Structure, Processes, 10th edition,. McGrawHill.

Hamalik, O. (2007). Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Judge., R. &. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Khusnia, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Desa, Kompetensi Aparatur Pengelola Dana Desa, Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa (Studi Kasus di Desa Bulurejo Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., and J. H. J. (2016). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.

Munawirsyah, I. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44–51.

Nurhadian, A. F. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Salah Satu Instansi di Kabupaten Bandung Barat). Bisnis Dan Iptek, 12(2), 79–87.

Pudjiastuti., H. dan. (2012). Dasar- Dasar Manajemen Keuangan (Revisi). UPP STIM YPKN.

Reza Zarvedi, Rusli Yusuf, M. I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. JURNAL PERSPEKTIF EKONOMI DARUSSALAM, 2(2).

Rivai, V. (2019). ). Pengembangan, Pelatihan, dan Pendidikan dan Pentingnya Pelatihan Karyawan Perusahaan di Masa Pandemi Covid- 19. COMSERVA, 2(6), 659–673.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.

Supriyadi, A., & Yulianto, C. (2021). Penerapan Kinerja Karyawan BBPI Saat Pandemi Covid-19. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 4(1), 9–20. https://doi.org/10.26533/jmd.v4i1.751

Syamsul Hadi, & Andhi Supriyadi. (2021). Kompetensi dan Motivasi Sebagai Variabel yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD. Sultan Fatah Demak. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 167–175. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v14i1.320

T, H. H. (2015). Manajemen (2nd ed.). BPEF.

Terry Awitanto Lajatuma, Elva Nuraina, J. M. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bukit Mas Prima Persada Depo Madiun. 5(1).

Wahyuni, S. (2012). PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI TENGAH. E-Jurnal Katalogis, 2(2), 124–134.




DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v8i2.2875

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)

Publisher: Mahesa Research Center

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License